Уявіть собі: ви приходите на роботу й отримуєте не менше 12 чи 16 тисяч гривень. З першого жовтня 2025 року таке мають забезпечити всі, хто продає алкоголь, тютюн, рідини для е-сигарет і пальне. Якщо середня зарплата ваших працівників менша — ліцензію можуть забрати.
Хто візьме 12 000, а хто — 16 000
- 12 000 грн вистачить маленьким точкам за містом далі ніж 50 кілометрів і з площею до 500 м²
- 16 000 грн — для всіх інших магазинів, барів і АЗС
Нині мінімалка — 8000 гривень. Помножили і отримали пороги.
Кого торкнеться зміна
Усі з ліцензією на продаж алкоголю — від супермаркету до кіоску й кав’ярні з викладкою віскі. Також продавці тютюну, рідин для вейпів і пального. Інтернет-магазини з пунктом видачі теж у грі.
Як перевірити цифри
Для компаній рахуємо середню зарплату працівників. Для ФОП — загальний дохід, з якого сплачуємо податки. Якщо в середньому виходить менше порога — ризик анулювання ліцензії.
Премії й доплати в допомогу
Щоб не впасти нижче межі, можна додати бонуси. Усе чесно й прозоро. Лікарняні та відпустки включаємо до суми.
Що загрожує за недотримання
Якщо три місяці поспіль «просіли» нижче 12 000 або 16 000 — отримуємо штрафну перевірку й анулювання ліцензії. Відновлювати потім боляче й дорого.
Як підготуватися без стресу
- З’єднувати зарплатні відомості за три місяці й рахувати середню суму
- Перевірити, які точки підпадають під пільгу (відстань від адмінцентрів і площа)
- Налаштувати бюджет і ціни невеликими кроками
- Зібрати документацію для перевірок у зручну папку
Трішки порад від редакції
- Плануйте розклад змін під пікові навантаження
- Слідкуйте за асортиментом й уникайте «мертвих» товарів
- Об’єднуйте закупівлі між точками
- Навчіть персонал збирати чек-лист потрібних документів
Питання, що часто звучать
А лікарняні й відпустка враховуються
Так. Ми додаємо всі виплати, щоб середня цифра була чесна.
Чи можна закривати точку на сезон
Так. Але доки вона «спить», інші мають виконувати вимоги.
Бонуси замість підвищення основної ставки
Чудова ідея. Головне, щоб премії фіксувалися офіційно.
Нові правила не подолають, якщо діяти завчасно. Потрібно просто зафіксувати цифри, вирівняти фонд зарплат і бути готовими до перевірки. Ми стежимо за податковими роз’ясненнями й оновимо поради, якщо щось зміниться.
