У Львівській обласній військовій адміністрації (Львівська ОВА) у четвер, 18 червня, відбувся конкурс на посаду директора Шептицького професійного коледжу енергетики та технологій. У боротьбі за керівне крісло змагалися дві претендентки:
– Любов Осміловська — директорка Угнівського аграрно-будівельного ліцею з понад 30-річним досвідом роботи в освітній сфері;
– Ольга Запісоцька — головна бухгалтерка Шептицького професійного коледжу енергетики та технологій, яка не має педагогічної освіти.
Відсутність педагогічного досвіду у Запісоцької стала однією з ключових тем під час співбесіди. Хоча заступник голови з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Львівської ОВА Олександр Кулепін відкрито підтримав цю кандидатуру, відзначивши ґрунтовність та фаховість її презентації, члени конкурсної комісії неодноразово звертали увагу на питання ефективного управління освітнім закладом без наявності досвіду викладання та профільної педагогічної підготовки.
Директор департаменту освіти і науки Львівської ОВА Олег Паска попросив Запісоцьку роз’яснити значення методології викладання і пояснити, як би вона радила викладачеві організовувати заняття. У відповідь кандидатка висловилась нечітко, констатуючи, що все залежить від предмета, викладача та учнів. Така відповідь не задовольнила членів комісії. Паска підкреслив:
– «Як людина, що розуміє методику викладання, зазначу, що ви не готові працювати у цьому закладі. Ваша відповідь мала би бути: я усвідомлюю, що мені бракує педагогічних знань, тому вступлю на відповідний навчальний курс і наздожену цей досвід».
Під час свого виступу Ольга Запісоцька наголошувала на власному внеску у діяльність коледжу, називаючи себе частиною команди, яка реалізовувала грантові проєкти та залучала додаткові фінанси. Водночас, відповідаючи на питання про низькі показники наповнення спеціального фонду, вона швидко зняла з себе відповідальність, заявивши, що не контролювала цей напрямок роботи. Це викликало критику з боку деяких членів комісії. Зокрема, один із них зауважив:
– «Де вигідно — ви берете відповідальність, а де невигідно — ні».
У програмі розвитку коледжу Запісоцька акцентувала увагу на співпраці з роботодавцями та бізнесом, при цьому значно менше уваги приділяла освітньому процесу, що, за логікою, має бути основним напрямком діяльності навчального закладу. Вона зокрема зазначила, що коледж має:
– «приймати різні замовлення від бізнесу»;
– «відстежувати, чи правильно студенти обрали майбутнє робоче місце».
Щодо власної роботи в закладі, запевнила:
– «За час своєї діяльності я значно сприяла розвитку закладу, вважаю свою роботу відмінною. Якщо є помилки — я усвідомлюю їх і готова їх виправляти».
Під час конкурсу Парасковія Дворянин, заступниця голови депутатської комісії з питань освіти, поцікавилася у Запісоцької рівнем її заробітної плати, зокрема, чи відповідає дійсності інформація про виплату близько 170 тисяч гривень у грудні 2025 року. Кандидатка розсміялася і заперечила такі дані. Водночас, за інформацією власних джерел Omega, у грудні 2025 року Запісоцька отримала 173 тисячі гривень, а в березні 2026-го — майже 105 тисяч гривень.
Члени комісії також цікавилися рівнем підтримки кандидаток серед працівників коледжу. Запісоцька повідомила, що під час таємного голосування її кандидатуру підтримали 25 працівників із близько 70.
Натомість Любов Осміловська, яка славиться більш ніж тридцятирічним досвідом у професійній освіті, протягом якого обіймала посади майстра виробничого навчання, старшого майстра та керівниці навчального закладу, отримала підтримку 42 працівників під час голосування. Попри це, Олександр Кулепін, який від самого початку демонстрував прихильність Запісоцькій, критично оцінив презентацію програмних планів Осміловської, заявивши:
– «Її презентація містить загальні положення й необґрунтовані ідеї. Загалом складається враження, що наявно багато варіантів, з яких «щось та й вийде»».
Водночас у своєму виступі Осміловська наголосила на пріоритетах роботи:
– впровадження принципів безбар’єрності;
– розвиток системи підтримки та реінтеграції ветеранів шляхом курсів перенавчання;
– створення лаунж-зони для студентів;
– забезпечення харчування в коледжі.
Під час співбесіди вона підкреслила важливість відновлення довіри в колективі, збільшення співпраці з роботодавцями та оновлення підходів до підготовки студентів відповідно до потреб ринку праці.
В обговоренні також порушили проблему небажання деяких майстрів виробничого навчання відвідувати підприємства та знайомитися з інноваційними виробничими процесами. Зокрема, Кулепін поцікавився, чи готова Осміловська звільняти працівників за відсутність саморозвитку. Вона відповіла, що насамперед слід мотивувати та пояснювати необхідність змін, проводити індивідуальні бесіди з кожним, а не одразу вдаватися до звільнення. Проте Кулепін висловив стурбованість щодо такого підходу.
Особливу увагу Осміловська приділила атмосфері в колективі, неодноразово наголошуючи на втраті довіри між працівниками й адміністрацією. Вона заявила про наміри першочергово відновити відкриту комунікацію, адже співробітникам важлива прозорість.
Під час виступу кандидатка також розповіла про власний досвід залучення грантових коштів та участь у міжнародних проєктах. Зазначила, що у малих громадах часто працівники навчальних закладів самотужки готують грантові заявки через складнощі із залученням зовнішніх спеціалістів.
Одним із ключових напрямків розвитку коледжу Осміловська вважає:
– впровадження короткострокових програм перепідготовки;
– розвиток дуальної освіти;
– налагодження тісної співпраці з підприємствами, які готові брати участь у підготовці майбутніх фахівців.
Водночас у 2024 році Сокальський районний суд Львівської області оштрафував Любов Осміловську на 3400 гривень за виписування премій своїй матері, котра працювала медсестрою в Угнівському аграрно-будівельному ліцеї, де сама Осміловська є директоркою. Окрім цього, кандидатка не повідомила директора департаменту освіти і науки Львівської ОДА про наявний конфлікт інтересів.
Після заслуховування обох кандидаток депутати Львівської обласної ради взяли перерву для консультацій щодо остаточного вибору директорки Шептицького коледжу; розгляд цього питання планують продовжити у понеділок, 22 червня.
Нагадаємо, що Шептицький професійний коледж енергетики та технологій було створено 1996 року як Червоноградське технічне училище №7. Згодом заклад реорганізували у Червоноградський професійний гірничо-будівельний ліцей, а у 2026 році, після вступу в дію Закону про професійну освіту, установі присвоїли сучасну назву. Як і інші профосвітні заклади області, коледж належить територіальним громадам Львівщини та перебуває під управлінням Львівської ОВА з 2021 року.
Навчальний заклад готує фахівців за такими спеціальностями:
– будівництво;
– електротехнічна сфера;
– зварювальне виробництво;
– металообробка;
– технічне обслуговування обладнання;
– гірнича справа;
– сфера послуг.
Згідно з даними аналітичної системи YouControl, чинним керівником закладу наразі зазначений Руслан Онишкевич.
Варто також відзначити, що головну бухгалтерку коледжу Ольгу Запісоцьку, яка одночасно є однією з претенденток на директорську посаду, звинувачують у махінаціях із виплатою заробітної плати.
