Після гучної заяви Романа Костенка про те, що щомісячний призов у 30 тисяч людей закриває лише половину реальних потреб армії, тема мобілізації знову стала однією з найобговорюваніших. Костенко прямо сказав, що за нинішніх темпів військо просто не встигає поповнюватися, а якість новобранців інколи не витримує критики. На ці слова швидко відреагував Олександр Сирський, підкресливши — без посилення мобілізації країна довго не витримає такого навантаження на фронті.
Чому цифра «30 тисяч» звучить вражаюче, але не рятує
На папері 30 тисяч призовників щомісяця виглядає солідно. Але всередині системи розуміють, що цієї кількості вистачає лише на половину того, що потрібно армії. Одні бійці вибувають через поранення, інші — через здоров’я, частині потрібні ротації, ще хтось переходить у навчальні чи штабні підрозділи. І поки ворог нарощує тиск, Україна змушена думати не «на зараз», а на рік уперед.
Що саме підкреслив Сирський
Головнокомандувач говорить просто і без зайвого ділового тону — людей потрібно більше, і потрібно краще їх готувати. Мобілізація, рекрутинг, контракти — це не про «хай буде», а про виживання. Він наголосив, що важливо не лише кількісно підсилити армію, а й зробити систему підготовки більш гнучкою й сильною, щоб нові бійці приходили на фронт підготовленими, а не з мінімальним багажем знань.
Питання якості не менш болюче, ніж кількості
Костенко не приховував — серед мобілізованих є чимало людей, які фізично або морально не готові до навантаження. І навіть якщо формально план мобілізації виконано, на практиці командири отримують бійців, яких треба або довго вчити, або переводити на менш складні посади. Сирський тут повністю погоджується: якість підготовки має значення не менше, ніж цифри у зведеннях.
Розширена підготовка — не формальність
Базову загальновійськову підготовку вже зробили довшою. І це не бюрократія — це шанс навчити людей працювати зі зброєю, технікою, ухвалювати рішення в стресі й взаємодіяти в підрозділі. У навчальних центрах розширюють матеріальну базу, додають інструкторів і оновлюють методики. Звучить технічно, але для бійця це означає: між отриманням повістки та поїздкою на фронт є етап, де ти реально вчишся, а не просто відмічаєшся.
Навчання подалі від передової
Сирський окремо наголосив — тренування мають відбуватися не «поруч зі звуками вибухів», а в тихих полігонах у тилу. Там можна нормально вибудувати навчальний процес і не боятися, що заняття зірве обстріл. Це важливо і психологічно — новобранці мають адаптуватися до армії поступово, а не з перших днів жити у стані постійної тривоги.
Посилення мобілізації завжди викликає невдоволення і страхи. Люди хочуть прозорих правил, чесних винятків та зрозумілих умов служби. Питання соціальних гарантій, виплат, підтримки родин звучить особливо гостро. І саме від того, наскільки зрозуміло все буде організовано, залежить, чи зможе суспільство прийняти нові темпи мобілізації без зайвої напруги.
Якщо заяви Сирського перетворяться на реальні зміни, армія може отримати більше навчених людей, а не просто «плюс у статистиці». Для цивільних це означає регулярні новини про мобілізацію, можливі зміни у правилах обліку та нові підходи до відбору. У будь-якому разі зараз формується модель мобілізаційної політики, яка визначатиме, як країна захищатиметься у 2026 році.
FAQ
Чому кажуть, що 30 тисяч призовників не вистачає?
Тому що ця кількість покриває приблизно половину реальних потреб: армія потребує ротацій, нових підрозділів та заміни вибуття. Навантаження на війська постійно росте.
Що має на увазі Сирський, коли говорить про посилення мобілізації?
Він говорить про збільшення темпів призову, кращу підготовку, розвиток рекрутингу та системи контрактної служби. Це комплексна зміна, а не одноразова акція.
Чому так багато уваги звертають на якість мобілізованих?
Бо недостатньо просто привести людину в армію. Важливо, щоб вона була підготовлена, фізично спроможна й могла працювати у конкретному підрозділі ефективно і без зайвого ризику для інших.
Що змінюється у підготовці мобілізованих?
Збільшили тривалість базової підготовки, розширюють навчальні центри й оновлюють програму навчання. Новобранці отримують більше часу на реальне відпрацювання навичок.
Як це може вплинути на цивільних?
Посилення призову може означати нові правила обліку, частішу роботу рекрутингових центрів та більше уваги до мобілізації в інформаційному просторі.
