Ніколас Страал зазвичай знаходив додаткову роботу під час святкового сезону, але цього року ситуація виявилася винятком. Чоловік, якому 41 рік, працює неповний робочий день продавцем-консультантом в магазині канцелярських товарів неподалік Індіанаполіса, штат Індіана. Хоча зарплата й «помірна», він зазначає, що «зайвий заробіток ніколи не зашкодить».
В пошуках підробітку на свята, щоб покрити рахунки та придбати подарунки близьким, він розпочав пошук роботи ще на початку жовтня. Ніколас подавав заявки у такі мережі, як CVS, Best Buy та низку інших торговельних точок, проте безуспішно.
Він констатує:
– «Я ніколи раніше не бачив такого ринку праці — це справді дивно».
– «Залишається дуже мало можливостей для тих, хто бажає знайти роботу або додатковий дохід».
Незалежна асоціація національних ритейлерів прогнозує скорочення сезонного найму до найнижчого рівня, що спостерігався з часу кризового періоду 2008 року. Це свідчить про обережність американських підприємств на тлі торгових тарифів і зростаючої невпевненості серед споживачів, в той час, як кількість шукачів роботи зростає на тлі охолодження ринку праці.
Очікується, що:
1. Кількість сезонних працівників коливатиметься в межах 265 000–365 000, у порівнянні з 442 000 минулого року.
2. Компанія Challenger, Gray & Christmas, яка передбачила найслабший сезон найму за останні 15 років, пов’язує це з тарифами, інфляцією та збільшенням автоматизації, які знижують потребу в тимчасових працівниках.
Якщо Ніколас не зможе знайти роботу на свята, він планує зменшити обсяг подарунків і відкласти певні ремонти автомобіля, а також відтермінувати заміну свого старого ноутбука. Він відверто говорить: «Зараз я готовий брати будь-яку можливість, що з’явиться».
За даними порталу Indeed, кількість оголошень про роботу на сезонні позиції зафіксувала стабільний рівень у порівнянні з минулим роком. Однак кількість кандидатів на ці посади зросла. У роздрібній торгівлі, яка традиційно є одним з найбільших роботодавців святкового періоду, можливостей для працевлаштування меншає.
Аналітик Indeed Hiring Lab, економіст Еллісон Шрівастава, характеризує сьогоднішній ринок праці як «замерзлий, немов від обмороження». Вона пояснює, що стабільність оголошень про сезонні посади при збільшенні кількості шукачів свідчить про параліч на ринку. За її словами: «Значно більша кількість претендентів конкурує за значно меншу кількість вакансій».
Через більше місячний урядовий локдаун, який завершився 13 листопада, офіційні статистичні дані щодо ринку праці застрягли у затримці. Проте нещодавно опубліковані дані за вересень показали несподіване пожвавлення найму після в’ялої літньої динаміки. У вересні роботодавці створили 119 000 нових робочих місць — більш ніж удвічі перевищуючи прогнози багатьох аналітиків, хоча рівень безробіття зріс із 4,3% до 4,4%.
Дослідження від Revelio Labs, компанії з аналітики ринку праці, зафіксували, що в жовтні кількість вакансій у роздрібній торгівлі впала на 22% у порівнянні з минулим роком. Це свідчить про зменшення попиту на святкових працівників у цьому секторі.
Головна економістка Revelio, Ліза Саймон, зазначає: «Ми не спостерігаємо звичного зростання найму на свята».
### Ситуація в очікуванні змін
Деякі провідні торгові мережі, зокрема Target і Walmart, утримуються від заяв щодо кількості додаткових сезонних співробітників, яких планують найняти. Представник Walmart повідомив, що найм нових працівників може здійснюватися локально за магазинами, проте в основному додаткові годинні ставки надаватимуться нинішнім працівникам.
Відсутність конкретики у порівнянні з попередніми роками, коли сезонні плани оголошувалися заздалегідь, свідчить про обачливий підхід компаній.
Натомість Amazon планує найняти приблизно таку саму кількість співробітників для логістики та доставки, що і протягом останніх двох років.
Експерт із кадрових питань, Енді Чаленджер, підкреслює:
– «Обережний темп оголошень поки що свідчить про те, що компанії не очікують значного сезону підвищеного найму».
Це відбувається на фоні недавніх масштабних звільнень у великих американських корпораціях, включно з ритейловим сектором.
Малі торговельні підприємства також починають діяти обережно під час підготовки до святкового сезону, що додатково зменшує варіанти для шукачів.
### Приклад магазину Hobby Works
Hobby Works — це невелика мережа з двох іграшкових магазинів у штаті Меріленд. Через вплив тарифів, нестабільну економічну політику, а також недавній федеральний локдаун, компанія, що налічує 24 працівники, вирішила відтермінувати звичний графік найму сезонних співробітників, повідомив президент мережі Майкл Брей.
Він пояснив, що побоювання з приводу зниження витрат серед державних службовців, які залишалися без зарплатні більше місяця до завершення локдауну, змусили магазин вжити заходів з контролю витрат шляхом обмеження найму.
За словами пана Брея:
– «Свято Хануки завжди відбувається, Різдво наступає, тому ми намагаємося не змінювати наші традиційні процеси найму».
– «Але цього року ми діємо дуже обережно і повільно».
### Особистий досвід зі сфери роздрібної торгівлі
Два роки тому Таня Секорд без труднощів пройшла відбір на тимчасову посаду касира у Target в період свят. Проте цьогорічна пошукова кампанія обернулася низкою розчарувань.
Жінка 52 років, намагаючись скористатися досвідом роботи у роздрібному секторі, відправляла резюме до таких рітейлерів, як Costco та Target, однак отримувала лише мовчання або відмови.
Вона наголосила:
– «Це було надзвичайно стресово, бо ціни на продукти зросли, а загальна вартість життя стає все більшою проблемою».
Зрештою, Таня знайшла роботу на посаді рецепціоністки на початку листопада.
