Кристіна О’Нілл та Лаура Браун — дві редакторки, які втратили роботу внаслідок реструктуризацій і спершу вважали це катастрофою. Вони вирішили описати свій досвід у книзі під назвою «Всі класні дівчата звільняються». Обидві жінки обрали відвертий термін «звільнені» для опису своєї ситуації і підкреслюють, що чесність із собою допомагає швидше пережити зміни. Лаура зауважує: «Існує безліч евфемізмів щодо втрати роботи, але чим швидше ти визнаєш це, тим швидше продовжиш рух уперед. Це прямий шлях до того, чого ти прагнеш далі».
Зараз вони успішно працюють: Лаура володіє власною медіа-компанією, а Кристіна обіймає посаду головної редакторки журналу Sotheby’s. Якщо ви втратили роботу або шукаєте нову кар’єру, ось чотири поради, які можуть допомогти.
1. Рефлексія над минулим роком
Після святкової перерви природно відчувати деякий занепад через роботу. Сара Елліс, співзасновниця кар’єрного сайту Squiggly Careers та Amazing If, радить перед початком пошуку нової роботи ретельно проаналізувати минулий рік. Вона пропонує задуматися, чим би ви хотіли займатися більше або менше, що надихає, а що виснажує вашу енергію. Важливо також уважно озирнутися на свої досягнення, щоб виявити загальні тенденції успіху — не обмежуйтеся лише останнім місяцем, адже існує вплив ефекту недавності.
Лаура підкреслює необхідність визначити, яке місце робота займає у вашому житті, чесно оцінити час, який ви витрачаєте на роботу, та її вплив на особисті та сімейні відносини. Втративши посаду, вона радить не дозволяти роботі визначати вас повністю.
2. Крок за кроком
Сара радить здійснювати поступові кроки у зміні кар’єри, не кидаючись у нове одразу. Вона сама протягом семи років поєднувала роботу в корпоративній сфері із власним проектом, що дозволило їй отримувати дохід одразу після запуску власної компанії. За її словами, це більш сталий шлях. Вона пропонує підхід “спробувати перед тим, як купувати”: це може бути волонтерська діяльність, участь у робочому проєкті, який вас цікавить, або погодження на нові завдання всередині нинішнього колективу.
«У найгіршому випадку ви зрозумієте, що це не ваше, але краще дізнатися це зараз, ніж після кардинального переходу», – пояснює Сара. Вона також радить шукати «перехідні ролі», які, хоч і не ідеальні, дозволяють зробити крок у потрібному напрямку, наприклад, позиції зі схожими функціями, але у суміжній сфері. Така стратегія дає вам можливість визначити, що це тимчасовий стан, а не назавжди, і щонайкраще наблизитися до змін.
3. Пам’ятайте про свої досягнення
За останніми даними, кількість звільнень досягла найвищого рівня з 2021 року, і це може торкнутися кожного. Лаура, яка була головною редакторкою стилістичного журналу, втратила роботу разом зі своєю командою, коли друкована версія видання припинила існування. Усвідомлення того, що це не означає її професійну неспроможність, допомогло їй прийняти ситуацію.
Вона наголошує: «Здобуті знання не зникають з ураженням роботи. Не втрачайте власної сили — кожен має пам’ятати про свою цінність».
Кристіна втратила посаду після десяти років роботи у фінансовому журналі через зміну керівництва. Вона підкреслює, що більшість відчуття сорому, пов’язаного зі звільненням, існує лише в нашій голові. Особливо у США, де сотні тисяч людей були звільнені через зовнішні обставини, а не через особисті помилки. Тому не варто носити з собою цей «тягар сорому».
4. Складіть власний перелік критеріїв для кар’єри
Під час активного пошуку роботи або у момент глибокого невдоволення поточною посадою легко кинутися подавати заявки на всі можливі вакансії, нехтуючи власним задоволенням і гармонією. Сара застерігає від такого підходу.
Вона радить застосувати метод «сканування», тобто звузити пошук до описів робіт, які справді вас зацікавили. Пройдіться по платформах на кшталт LinkedIn та відібрати приблизно 10–15 вакансій, які здаються привабливими. Після цього проаналізуйте, які слова найчастіше повторюються у цих описах. Вони дадуть підказку щодо того, що для вас найбільш важливо.
За допомогою цього можна створити власний список критеріїв для роботи і уникнути марних витрат часу на нецікаві пропозиції.
Лаура також наголошує, що важливо пригадати, що саме приносувало радість or викликало незадоволення у вашій кар’єрі. «Це може бути не те, що ви можете робити щодня, але те, що колись запалювало вогник у вас і чого ви могли забути», — додає вона.
