Американський технологічний гігант Amazon повідомив співробітників про нову хвилю глобальних скорочень персоналу в електронному листі, який, ймовірно, був надісланий випадково. Чернетка повідомлення була підготовлена Колін Обрі, старшою віцепрезиденткою підрозділу Amazon Web Services (AWS), і включена у запрошення на нараду, розіслане виконавчим асистентом кільком працівникам Amazon наприкінці вівторка.
У листі Обрі згадує про звільнення великої кількості співробітників у США, Канаді та Коста-Риці в межах заходів із “зміцнення компанії”. Повідомлення, яке побачила ВВС, було поширене помилково, оскільки його швидко відкликали. Представник Amazon відмовився від коментарів.
Назва запрошення на нараду – «Відправити лист проекту Dawn», що є можливим кодовим найменуванням компанії для поточних скорочень. Хоча в листі чітко вказано на проведення звільнень, офіційно співробітники ще не були про це поінформовані.
Текст листа підкреслює:
1. Це продовження роботи, яку компанія веде понад рік, спрямованої на зміцнення організації шляхом зменшення рівнів управління, збільшення відповідальності та ліквідації бюрократії, аби пришвидшити обслуговування клієнтів.
2. Подібні зміни є складними для всіх учасників, рішення приймаються обдумано, з урахуванням перспектив розвитку AWS і всієї організації.
У кінці жовтня Amazon оголосив про скорочення 14 000 робочих місць. Цю другу хвилю звільнень співробітники очікували протягом кількох тижнів, як зазначив колишній працівник, який побажав залишитись анонімним. За його словами, керівництво планувало загалом скоротити близько 30 000 посад.
Прогнозувалося, що ця цифра буде досягнута протягом найближчого місяця завдяки ще одному значному раунду звільнень, а також подальшим скороченням до кінця травня. Звільнені працівники могли подавати заявки на відкриті вакансії в Amazon, але кількість доступних позицій була обмеженою. Ті, хто не перейшов на інші посади, отримували компенсацію відповідно до тривалості роботи в компанії.
З 2022 року основні технологічні компанії, зокрема Amazon, Meta, Google, Microsoft та інші, проводять масштабні скорочення кадрів, втрачаючи десятки тисяч співробітників щороку. Загалом у технологічній галузі за останні чотири роки, за даними Layoffs.fyi — порталу, що відстежує звільнення, було втрачено близько 700 000 робочих місць.
У 2024 році компанія Meta, якій належить Facebook, також провела численні скорочення, що торкнулися декількох сотень працівників, а Pinterest минулого тижня скоротив приблизно 700 робочих місць.
Від часу відходу засновника Джеффа Безоса від посади генерального директора чотири роки тому, його наступник Енді Джассі очолює Amazon і здійснив кілька раундів звільнень у 2023, 2024 та 2025 роках. Крім того, Джассі прагне впровадити більш дисципліновану робочу культуру. Зокрема, він запровадив обов’язкову п’ятиденну присутність співробітників у офісі, що робить Amazon однією з небагатьох великих технологічних компаній із повним поверненням до офісної роботи.
Amazon також фокусується на зниженні витрат, зокрема, за даними Business Insider, компанія контролює використання корпоративних мобільних телефонів співробітниками AWS, прагнучи обмежити довготривалу компенсацію у розмірі 50 доларів на місяць.
У листі до працівників напередодні Дня подяки, який побачила ВВС, Енді Джассі висловив вдячність за «виклики і можливості на роботі», наголосивши, що світ змінюється дуже швидко. Він охарактеризував сучасний період в Amazon як «час переосмислити все, що ми колись робили».
