Недостатність кадрового потенціалу може серйозно ускладнити експлуатацію котелень та теплових мереж. Зниження частки заброньованих працівників для підприємств теплопостачання з нинішніх 75% до 60% має потенціал вплинути на роботу критично важливої інфраструктури в переддень початку опалювального сезону. Про це повідомив перший заступник міського голови Львова Андрій Москаленко, коментуючи постанову уряду від 13 жовтня про зміну порядку бронювання військовозобов’язаних.
За інформацією Львівської міської ради, зменшення квоти бронювання для ЛМКП «Львівтеплоенерго» означатиме необхідність зняти бронювання з 86 фахівців. Нестача персоналу може призвести до ускладнень в обслуговуванні котелень та теплових мереж, виконанні необхідних ремонтів і ліквідації аварійних ситуацій. У найгіршому варіанті це створює загрозу безперебійного теплопостачання житлових будинків, лікувальних закладів, навчальних установ та інших важливих об’єктів у зимовий період.
За словами Андрія Москаленка:
– Рівень бронювання для «Львівтеплоенерго» та «Львівводоканалу» до цього часу становив 75%.
– Запропоновано знизити цю норму до 60%.
– Якщо це рішення буде впроваджене, «Львівтеплоенерго» доведеться зняти бронювання приблизно з 90 співробітників.
– У зв’язку з цим втратять бронювання ще 70–80 працівників, що зумовить дотримання встановленої квоти.
– В результаті втрата кадрів на підприємстві може сягнути 40–45%, що безпосередньо вплине на фахівців, які займаються підготовкою до роботи твердопаливних котлів, обслуговуванням теплових мереж, котелень та іншої критично важливої інфраструктури.
Міський посадовець підкреслив, що ухвалювати подібні рішення напередодні початку опалювального сезону є надзвичайно ризикованим кроком.
Варто зазначити, що у Львові централізоване теплопостачання забезпечує єдине велике спеціалізоване підприємство – ЛМКП «Львівтеплоенерго». Протягом останнього часу на цьому підприємстві працюють 1924 особи, серед яких 568 – військовозобов’язані. З них бронь отримали 75%, тобто 426 працівників. Ця частина кадрів складається з молодих фахівців, зокрема зварювальників, слюсарів та спеціалістів з контрольно-вимірювальних приладів. Зниження квоти бронювання до 60% означатиме необхідність зняти бронювання із 86 працівників безпосередньо перед початком опалювального сезону, що може спричинити їх звільнення та загострити кадровий дефіцит.
Працівники «Львівтеплоенерго» вже відчувають кадрові проблеми, спричинені мобілізацією військовозобов’язаних та природним відтоком кадрів. Середній вік працівників складає близько 57 років. Водночас для утримання теплового господарства необхідні спеціалісти з відповідною освітою, досвідом та професійною підготовкою.
Занепокоєння з приводу можливих змін висловила також Міжгалузева асоціація «Укртеплокомуненерго», що додала:
– Зменшення ліміту бронювання може значно ускладнити ситуацію з кадровим потенціалом.
– На деяких підприємствах середній вік працівників перевищує 60 років.
– Це спричинить додаткові виклики під час підготовки до опалювального сезону, обслуговування обладнання та оперативного реагування на аварійні випадки.
З огляду на це, ЛМКП «Львівтеплоенерго» та асоціація звернулися до уряду з проханням зберегти квоту бронювання не нижче 75% для підприємств теплопостачання та утриматися від зменшення лімітів для галузей, які відповідають за стабільне функціонування систем життєзабезпечення населення.
