Бронювання працівників у 2027 році може відчутно подорожчати для роботодавців. Причина проста: уряд планує підвищити мінімальну зарплату, а разом із нею автоматично підтягнеться і зарплатний поріг для частини заброньованих військовозобов’язаних.
У проєкті Державного бюджету на 2027 рік мінімальну зарплату пропонують встановити на рівні 9546 грн на місяць. Для порівняння, у 2026 році вона становить 8647 грн.
Різниця — 899 грн. На перший погляд, не так уже й багато. Але для компаній, які бронюють працівників, рахунок іде зовсім не на сотні гривень.
За чинними правилами для багатьох критично важливих підприємств зарплатний критерій становить одразу три мінімальні зарплати. І ось тут сума вже виглядає зовсім інакше.
Бронювання у 2027 році: на яку зарплату доведеться орієнтуватися
Якщо мінімальну зарплату затвердять на рівні 9546 грн, а правила бронювання не зміняться, розрахунок буде елементарним:
9546 × 3 = 28 638 грн.
Тобто зарплата працівника, якого бронюють, у 2027 році може мати становити щонайменше 28 638 грн на місяць — якщо для нього діє загальний зарплатний критерій.
Зараз три мінімалки — це 25 941 грн.
Отже, різниця складе 2697 грн на місяць на одного працівника.
Для однієї людини сума може здатися не критичною. Але варто помножити її хоча б на 20 працівників — і це вже 53 940 грн додатково щомісяця. Якщо заброньованих 50 — різниця перевищить 134 тисячі грн.
А за рік для великого підприємства йдеться вже про суми, які точно доведеться закладати в бюджет наперед.
Працівнику не доведеться «купувати» бронювання
Тут важливо не переплутати дві різні речі.
28 638 грн — це не плата за бронювання.
Працівник не повинен віддавати ці гроші державі, роботодавцю чи будь-кому ще. Мова йде про зарплату, яку компанія має офіційно нараховувати працівнику, якщо для нього та підприємства діє відповідна умова бронювання.
Тобто логіка така: підприємство має право бронювати військовозобов’язаних, але для цього повинно виконувати низку критеріїв. Один із них — певний рівень зарплати.
Саме тому нова мінімалка напряму впливає на те, скільки роботодавцю доведеться платити заброньованому співробітнику.
Чому сума зростає разом із мінімалкою
Окремої зафіксованої цифри на кшталт «28 638 грн для бронювання» в законодавстві немає.
Працює інша формула: мінімальна зарплата множиться на встановлений коефіцієнт.
Тобто зростає мінімалка — зростає і зарплатний поріг.
Зараз ситуація виглядає так:
- у 2026 році мінімальна зарплата — 8647 грн, а три мінімалки — 25 941 грн;
- у 2027 році пропонують мінімалку 9546 грн, а три мінімалки — 28 638 грн.
Фактично одна цифра в державному бюджеті тягне за собою цілий ланцюжок змін для бізнесу.
Для частини підприємств сума буде нижчою
Але 28 638 грн — не універсальна цифра для всіх.
Для підприємств та установ, які розташовані й реально працюють на окремих територіях можливих або активних бойових дій, діє інший зарплатний критерій — 2,5 мінімальної зарплати.
Якщо мінімалку встановлять на рівні 9546 грн, тоді розрахунок буде таким:
9546 × 2,5 = 23 865 грн.
Тобто для таких підприємств зарплатний поріг може становити 23 865 грн.
Окрім того, у правилах є й інші винятки — залежно від типу підприємства, його статусу, сфери роботи та підстав для бронювання.
Тому одна й та сама цифра не підійде всім.
Важлива не лише зарплата конкретного працівника
Є ще один нюанс, про який часто згадують уже тоді, коли документи на бронювання починають перевіряти.
Для багатьох підприємств значення має не лише зарплата конкретного працівника, якого хочуть забронювати, а й середній рівень зарплати по підприємству.
І тут підвищення мінімалки теж може дати про себе знати.
Компанії, які хочуть зберегти статус критично важливих, мають стежити одразу за кількома показниками. Тому ситуація, коли окремому працівнику зарплату підняли, а загальні критерії підприємство не виконує, цілком можлива.
Саме через це бізнесу доведеться рахувати не лише зарплати заброньованих співробітників, а й загальний фонд оплати праці.
28 638 грн — поки що орієнтир, а не остаточна цифра
Попри конкретний розрахунок, поспішати називати 28 638 грн остаточною сумою на весь 2027 рік не варто.
Причина проста: бюджет на 2027 рік ще мають остаточно ухвалити.
Сума 9546 грн уже закладена в урядові бюджетні розрахунки, але під час розгляду документа показники можуть змінитися.
До того ж можуть переглянути й самі правила бронювання.
За останні роки порядок уже не раз коригували: змінювали критерії для підприємств, зарплатні вимоги, перелік винятків та саму процедуру.
Тому роботодавцям доведеться стежити одразу за двома речами — якою буде мінімальна зарплата і який коефіцієнт діятиме для бронювання.
Скільки це коштуватиме бізнесу на практиці
Найкраще нові цифри видно на простому прикладі.
Припустімо, компанія бронює 30 працівників.
У 2026 році, за порогу 25 941 грн, нарахована зарплата для них становить щонайменше 778 230 грн на місяць.
Якщо у 2027 році поріг зросте до 28 638 грн, сума становитиме вже 859 140 грн.
Різниця — 80 910 грн щомісяця.
За 12 місяців це понад 970 тисяч грн.
І це лише різниця в зарплатах. Якщо враховувати інші витрати роботодавця, фінансове навантаження буде ще більшим.
Для компаній, які бронюють не 10–20, а сотні працівників, підвищення мінімальної зарплати може стати дуже відчутним уже з перших місяців 2027 року.
Остаточні цифри стануть зрозумілі ближче до початку року
Поки що головний орієнтир такий: якщо мінімалку затвердять на рівні 9546 грн, а коефіцієнт 3 залишиться чинним, зарплатний поріг для багатьох заброньованих працівників становитиме 28 638 грн на місяць.
Для підприємств, де застосовується коефіцієнт 2,5, — 23 865 грн.
Але остаточна картина залежатиме від бюджету, статусу підприємства, категорії працівника та правил бронювання, які діятимуть уже на початку 2027 року.
