Вікторія Вудолл, старша співробітниця Google UK, подала позов до трудового суду, стверджуючи, що її звільнили в результаті кампанії помсти після того, як вона повідомила про поведінку менеджера компанії, який розповідав клієнтам історії про свій участь у свінгерському способі життя та демонстрував фотографії оголеної дружини.
За словами Вудолл, вона зазнала цілеспрямованої шкоди після того, як повідомила про менеджера, який пізніше був звільнений. Внутрішнє розслідування Google у Великій Британії виявило, що цей менеджер торкався двох співробітниць без їхньої згоди, а його поведінка була кваліфікована як сексуальні домагання, що підтверджують документи, представлені BBC у суді.
Компанія Google заперечує будь-які дії у відповідь на скарги Вудолл та стверджує, що після подання нею звернення вона почала “параноїдально” трактувати звичайну бізнес-діяльність як “зловмисну”.
У своїй заяві Вудолл зазначає, що:
– Її безпосередній керівник розпочав проти неї “безперервну кампанію помсти” після того, як її доповідь також торкнулася його близьких співробітників, які пізніше були дисципліновані через спостереження за поведінкою менеджера та відсутність протидії.
– Вона вказала на існування “клубу хлопців”, у тому числі, згідно з її словами, до грудня 2022 року Google фінансувала виключно чоловічі “обіди голови компанії”.
– Google у відповідь повідомила, що проведене внутрішнє розслідування не виявило існування подібної культури, а відповідний захід було припинено, оскільки він не відповідав політикам компанії.
Очікується, що рішення Лондонського центрального трудового суду буде оголошене у найближчі тижні.
### Поведінка менеджера: “Свінгери”
Вудолл займала позицію старшого керівника у відділі продажів і роботи з агентствами Google UK. За її твердженнями:
1. В серпні 2022 року одна з клієнток повідомила, що під час ділового обіду менеджер в команді вихвалявся кількістю чорних жінок, з якими він мав статеві стосунки.
2. За словами клієнтки, менеджер заявив, що він і його дружина є свінгерами, та докладно розповів про сексуальні зустрічі з двома жінками, яких вони зустріли на пляжі під час відпочинку.
3. Ця розмова відбувалась без жодного натяку, була присутня лінійний керівник менеджера, який не втручався, що клієнтка охарактеризувала як “огидну” поведінку.
Після отримання цих скарг Вудолл зв’язалася зі своїм безпосереднім керівником Меттом Бушем, тоді ще керуючим директором агентської команди, і Google ініціювала внутрішнє розслідування.
Також під час розслідування Вудолл звернула увагу на другу скаргу іншої клієнтки, яка повідомила, що цей менеджер показав їй фотографію оголеної вагіни своєї дружини, переглядаючи фото у телефоні.
### Результати розслідування
Під час внутрішнього розслідування Google опитала 12 осіб і виявила подальші інциденти, які визнала сексуальним домаганням, що порушувало корпоративні норми. Серед результатів:
– Менеджер на бізнес-заході торкався ноги однієї співробітниці під час розмови та гладив спину і плечі іншої, обидва випадки відбулися без згоди потерпілих.
– Інші неподобства включали неприйнятні коментарі, зокрема заяву менеджера колезі, яку він зустрів уперше, що він перебуває в відкритому шлюбі і якщо вона матиме з ним секс у ванній кімнаті, його дружина отримає задоволення, почувши про це.
Менеджер заперечував усі звинувачення під час розслідування, зауваживши, що не вважав, що розповідав своїм колегам про відкриті стосунки з дружиною.
У результаті його звільнили за грубі порушення поведінки, його безпосередній керівник і ще один старший колега були рекомендовані до дисциплінарного навчання за бездіяльність, обидва згодом також залишили компанію у зв’язку з скороченням штату.
### Критика “клубу хлопців”
Вудолл також заявляє, що після повідомлення про сексуальні домагання її керівник, Метт Буш, фактично змусив її обмінятися успішним клієнтським акаунтом на проблемний, що належав одній із співробітниць, яку згодом дисциплінували.
Вона охарактеризувала це як “отруєну чашу”, яка зробила її вразливою до скорочення. Після цього Вудолл було понижено до підлеглої ролі в проекті під керівництвом іншого старшого менеджера, який також був залучений у скандал. Крім того, її керівник нібито намагався знизити її ефективність і вдався до інших форм помсти.
У свою чергу, Метт Буш у свідченнях запевняє, що завжди підтримував кар’єру Вудолл і серйозно ставився до інклюзивності та гендерної рівності в політиках найму та просування, також назвав регулярний перерозподіл клієнтських акаунтів стандартною практикою.
### Процес скорочення персоналу
У 2023 році в Google було розпочато процес скорочення штату, внаслідок якого свої посади покинули керівник Вудолл та один зі старших менеджерів, які не повідомили про сексуальні домагання.
У травні Вудолл донесла свої занепокоєння щодо культури “клубу хлопців” та помсти до найвищого керівництва — Вона провела зустріч із Деббі Вайнштейн, тодішньою віцепрезиденткою Google UK і Ірландії, після чого Вайнштейн висловила шок щодо почутого і, за документами суду, надіслала HR повідомлення: “Щойно зустрілася з Вікі. О, Боже. Хочу поговорити з тобою 10 хвилин сьогодні.”
У листопаді 2023 року, напередодні ширшої реорганізації та чергового раунду скорочень, Вудолл стверджує, що проти неї влаштували фінальний тиск з метою виключення з агентської команди.
У цьому ж місяці Вайнштейн написала Діані Наджі, директорці з реклами Google UK i Ірландії: “продовжуйте натискати… знайти спосіб провести процес, який включатиме команду агентства… це шанс позбутися людей”, згідно з перепискою, представленою в суді.
У березні 2024 року Вудолл було звільнено у зв’язку із скороченням одночасно з другим старшим менеджером, задіяним у справі про проступки. Однак, за інформацією з її позову, вона залишається офіційно працевлаштованою та отримує довготривалі виплати у зв’язку з робочим стресом.
Google відкидає звинувачення, що звільнення Вудолл було відповіддю на її викривальні дії, пояснюючи, що її посаду було закрито разом з ще 25 іншими в межах команди та відділу, відповідно до їхньої правової позиції. Компанія також заперечує спроби Вайнштейн змусити Вудолл піти, підтверджуючи, що та активно підтримувала співробітницю і ініціювала розслідування щодо культури в агентському відділі.
У Google визнають, що повідомлення Вудолл про проступки менеджера є актом викривання, однак відкидають усі звинувачення у помсті, аргументуючи, що всі наступні дії були цілком звичайними управлінськими рішеннями.
