Цього вікенду відбудеться другий раунд жіночого Кубка Футбольної Асоціації, і всі сподіваються, що за сприятливих обставин команда зможе дійти аж до Вемблі – адже мріяти не заборониш.
У 2017 році футбольний клуб Люес, в якому я обіймаю посаду директора, став першим — і досі єдиним — професійним або напівпрофесійним клубом в країні, який забезпечує рівні ресурси для жіночої та чоловічої команд.
З того часу, завдяки центральним грантам Футбольної Асоціації та частці від комерційних доходів, жіноча команда іноді отримує підтримку навіть більшого рівня, що відповідає їх вищому рейтингу в лізі. Іншими словами, клуб рухається від принципу рівності (equality) до принципу справедливості (equity).
З 2019 року ми активізували кампанію за рівний призовий фонд у Кубку ФА для жіночих та чоловічих змагань – не просто як гасло, а як реальну стратегію.
Якщо Кубок ФА справді є, як він і заявляє, «великим вирівнювачем у світі футболу», то фінанси повинні відповідати цій казковій концепції.
Ось основні відмінності у призових суммах:
- Для чоловічих клубів перемога у другому раунді оцінюється у 79 500 фунтів.
- Для жіночих — лише 8 000 фунтів.
- Різниця становить 71 500 фунтів.
У першому раунді ця різниця дорівнює 41 750 фунтам, а в третьому — складає 86 500 фунтів. Та сама гра, ті ж правила, однаковий формат матчів на виліт, одна й та сама футбольна асоціація – проте цінність, яку надають гравцям, кардинально різниться.
Варто відійти від типових виправдань на кшталт:
- «комерційна реальність»;
- «різниця у доходах»;
- «усе набагато складніше».
Це не так. Футбольна Асоціація сама визначає розмір призового фонду для обох турнірів і могла б легко встановити рівні суми вже завтра – варто лише мати таке бажання.
Відкидати вимоги рівності, апелюючи до розміру глядацької аудиторії чи трансляційних прав, надто просто й ліниво. Так, відвідуваність чоловічих матчів вища, і відповідно права на телетрансляції для чоловіків мають більшу вартість.
Однак ФА не бере частку від продажу квитків, тож цей аргумент не має ваги при обговоренні рівності призових. Крім того, оскільки ФА публічно зобов’язалася до перерозподілу ресурсів, остаточних підстав для збереження нерівних призових немає.
Раніше ФА ігнорувала наші запити про пояснення та конструктивний діалог, але останнім часом показує більшу відкритість до спілкування.
Цікаво, що ФА вже демонструє вміння реалізовувати принцип рівності на практиці. Починаючи з 2020 року, жіноча та чоловіча збірні Англії отримують однакові гонорари за матчі та бонуси. Цей принцип — рівна оплата за однакові результати — вже закріплений на урядовому рівні у Ст Джорджс-парку.
Крім того, стратегія ФА «Reaching Higher: Women’s & Girls’ Game Strategy 2024-28» містить зобов’язання:
– забезпечувати рівні можливості;
– створювати міцні та якісні структури для проведення змагань.
Таким чином, рух до справжньої рівності у футболі має під собою як історичний, так і стратегічний фундамент.
