Вакансій море, а фахівців – мало. Ми маємо справу з дефіцитом талантів і шаленою конкуренцією за кожного кандидата. Роботодавці вже не шкодують бюджету й готові підвищувати ставку, аби лише закрити позиції.
Чому зарплати підскакують
Компанії втомилися втрачати гроші через простої вакансій. Сфера ІТ, медицина та інженерія страждають найпершими – там люди потрібні вже вчора. Дефіцит кадрів після релокацій лише підсилив цей тренд.
Топ-професії з “золотими” ставками
Найбільше додають у:
- Медичних та фармацевтичних працівників. Приватні клініки змагаються за кожного лікаря й фармацевта
- Інженерів і технарів. Заводи та будівництво шукатимуть вас навіть у вихідні
- Водіїв та логістів. Доставка без вас зупиняється
- ІТ-фахівців із реальною відповідальністю. Продуктові команди готові на божевілля в оплаті
- Кібербезпеку та аналітику. Безпека даних тепер вищий пілотаж
Умови, які “купують” людей
Гроші – важливо, але не все. Гнучкий графік і віддаленка зараз на вагу золота. Дружній колектив і швидкий фідбек рятують ситуацію, коли оффер ще “вариться”. Ми вже звикли чекати максимум тиждень, інакше кандидат йде далі.
Навички, що формують ціну
Не тільки код і зварка. Сьогодні цінні:
М’які вміння
Вміти говорити просто й зрозуміло. Бути відповідальним і не боятися брати ініціативу.
Жорсткі вміння
SQL-аналітика, автоматизація на Python, робота з хмарними сервісами. Якщо ви це вмієте – вітаємо в “групі VIP”.
Де помиляються роботодавці
Затягнуті етапи інтерв’ю відлякують. Розмиті описання вакансій кидають тінь на компанію. Відсутність плану адаптації може звести нанівець усі спроби. Ми ж любимо, коли все прозоро з першого дня.
Як ми в редакції радимо краще наймати
Короткі техскринінги, швидкі тестові завдання та прозорий відгук – наше все. Показуйте кандидату робочий день у деталях, щоб він зрозумів, куди потрапляє.
Поради тим, хто шукає
Підкреслюйте свої досягнення цифрами. Розкажіть, як ви врятували проєкт чи збільшили дохід. І не бійтеся озвучувати очікування щодо умов і розвитку.
Куди рухається ринок
Віддаленка поширюється в регіонах, а крос-регіональні бригади стають нормою. Зарплати пов’язують із результатами кварталу, а не з роками досвіду. Так з’являється шанс для сміливих і готових до змін.
